Würde man diesen Menschentyp mit einem Berufsbild beschreiben wollen, so kämen am ehesten die Bezeichnungen Heiler / Idealist in Betracht.

Kurz- Profil des INFP Heiler / Idealist

Menschen mit einem INFP Profil benötigen die Möglichkeit des Rückzuges um sich zu regenerieren. Ihnen ist es wichtig neben gesellschaftlichen Kontakten auch genügend Zeit für sich zu haben. Sie sind häufig Entwickler von Theorien, Ideen und Konzepten. Sie verfügen über eine ausgeprägte Vorstellungskraft, denken Innovativ und visionär. Sie nehmen nichts als gegeben hin. Ihnen sind emotionale Gründe wichtiger als rationale Zusammenhänge. Die Betonung liegt auf sozialen Werten und Kommunikation. Dabei zeigen Sie menschliche Wärme, können gut zuhören und mitfühlen. Für Sie spielt die persönliche Freiheit eine große Rolle. Sie lieben die Abwechslung und gehen flexibel mit neuen und geänderten Verhältnissen um. Sie bevorzugen die weitere Informationsbeschaffung gegenüber der schnellen, klaren Entscheidung.

INFP Persönlichkeit Heiler / Idealist:

Ausführlichere Beschreibung

INFP´s wirken auf ihre Umgebung introvertiert und anpassungsfähig. Diese Persönlichkeit könnte man zusammenfassend als harmoniebedürftiger, verträumter, spontaner und engagierter Idealist bezeichnen. Das Verhalten begründet sich auf dem Entscheiden nach subjektiven Wertvorstellungen und der intuitiven Wahrnehmung, wobei das Entscheiden nach subjektiven Wertvorstellungen den stärkeren Einfluss ausübt. In der Bevölkerung hat dieser Persönlichkeitstyp einen Anteil von nur etwa einem Prozent.

Menschen mit diesem Profil sind auf ihre eigene Gedankenwelt ausgerichtet und benötigen die Möglichkeit des Rückzuges, um ihre “Batterie” wieder aufladen zu können. Sie benötigen ein eigenes Reich, um sich ungestört zurückzuziehen. In der Gemeinschaft mit anderen verhalten sie sich zurückhaltend und vorsichtig. Dabei zeigen sie ein starkes Bedürfnis nach Unabhängigkeit und Autonomie. Gelegentlich erscheinen sie als abwartend und reserviert. Emotionen zu zeigen liegt ihnen nicht besonders. Der Freundes- und Bekanntenkreis ist oft begrenzt. Die bestehenden Beziehungen sind dabei aber meist von langfristiger und intensiver Natur. Ihre unaufdringliche Art verleitet andere gelegentlich dazu, sie zu unterschätzen. Sie bevorzugen Tätigkeiten, in denen sie sich den eigenen Interessen und Vorstellungen widmen können

Intuitiv veranlagte Personen entwickeln ihre Einschätzungen von aktuellen Begebenheiten aus einer unterschwelligen Verbindung von Erfahrungsbausteinen aus der Vergangenheit. Sie haben die Fähigkeit, spontane und zutreffende Erkenntnisse zu erlangen, ohne die zugrunde liegenden Zusammenhänge immer rational gegeneinander abwägen zu müssen. Die Wahrnehmung der Gesamtsituation tritt bei ihnen vor die Betrachtung rational ableitbarer Zusammenhänge. Sie zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, auch gedanklich weiter entfernt liegende Elemente so zu verknüpfen, dass daraus verblüffende Einsichten erwachsen können. Es fällt ihnen leicht, Standpunkte von verschiedenen Seiten aus zu beleuchten und darzustellen. Sie verlieren dabei nicht so leicht den Blick auf das Ganze. Sie nutzen ihr “Bauchgefühl”, um ganzheitliches Erkennen oder Wahrnehmen zuzulassen. Die Übersetzung ihres Erkenntnisgewinnes auf die rationale Ebene fällt ihnen gegenüber anderen Menschen gelegentlich schwer.

Dieser Menschentyp trifft seine Entscheidungen werteorientiert. Gefühlsmäßige Erwägungen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Ihr Wertgefühl führt zu einem taktvollen Umgang mit den Mitmenschen, da sie bestrebt sind, ihr Handeln mit den eigenen Wertvorstellungen in Einklang zu bringen. Deshalb wirken sie auf andere häufig einfühlsam, verständnis- und taktvoll. Sie pflegen einen freundlich – entgegenkommenden Stil. Im beruflichen Umfeld fördern sie einen kooperativen Umgang und wirken integrierend. Bei ihnen haben menschliche Aspekte ein höheres Gewicht als sachliche Betrachtungen.

Sie schätzen sich dynamisch entwickelnde Vorgänge und haben das intensive Bedürfnis weiterer Informationsbeschaffung. Es fällt ihnen leicht, sich flexibel auf veränderte Verhältnisse einzustellen. Veränderungen wirken auf sie belebend und sie reagieren auf neue Gegebenheiten aufgeschlossen und spontan. Sie suchen aktiv nach neuen Ideen, Möglichkeiten und Gelegenheiten. Sie schätzen ein berufliches Umfeld, welches Flexibilität und Offenheit zulässt. Probleme und Problemstellungen wirken auf sie stimulierend. Routineaufgaben liegen ihnen hingegen nicht. Sie fühlen sich öfters von Plänen, Vorgaben und Entscheidungen anderer und von gesetzten Fristen bedrängt und eingeengt. Dem Bedürfnis nach Abwechslung entspricht eine gewisse Gefahr, anstehende Aufgaben nicht zu Ende zu führen, wenn dies viel Ausdauer verlangt.

Diese Schlagworte bezeichnen die typischen Eigenschaften: still, sorgfältig, reflektierend, bedächtig, gebildet, interessiert, sozial, idealistisch, flexibel, handlungsorientiert.

In diesen Bereichen können beim INFP Schwierigkeiten entstehen:

Es besteht die Gefahr auf andere Menschen abweisend und verschlossen zu wirken. Es können Schwierigkeiten durch fehlende Kommunikation entstehen. Sie haben gelegentlich Schwierigkeiten mit der Bewältigung des alltäglichen Kleinkrams sowie der konkreten Umsetzung von Ideen. Der Umgang mit Konflikten fällt ihnen schwer. Deshalb kann es schwierig werden, wenn das Umfeld nicht harmonisch ist. Zusätzlich können Probleme entstehen, wenn anstehende Aufgaben nicht zu Ende gebracht werden.

Für eine Partnerbeziehung des INFP kommt als besonders aussichtsreich der folgende Typ in Betracht: ENTJ Feldmarschall / Anführer

Bei Interesse schauen Sie sich auch einmal dieses Profil an: Das ESTJ Administrator / Leiter Profil stellt praktisch den Gegenentwurf zu Ihrem Profil dar und beleuchtet damit die Eigenschaften, welche in Ihrem eigenen Persönlichkeitsprofil am wenigsten ausgeprägt sind.

Was steckt denn noch in diesem Text mit drin?

Jeder Mensch hat besondere Stärken denen typischerweise ganz bestimmte Schwächen gegenüberstehen. Und je nachdem in welchem Umfeld sich dieser Mensch bewegt, können aus Stärken Schwächen  – und aus Schwächen Stärken werden.

Und dieses betrifft nicht nur einen selber – sondern jeden anderen Menschen mit dem wir es zu tun bekommen.

Und ob es nun im privaten oder beruflichen Bereich ist – wenn Menschen es schaffen ihre Unterschiedlichkeit gegenseitig zu respektieren, die besonderen Stärken des Anderen als Zugewinn zu betrachten, die Schwächen des Anderen mit den eigenen Stärken auszugleichen, dann kann daraus eine richtige Win-Win Geschichte entstehen.

Unser Lesetipp: Persönliche Stärken und Schwächen und deren Wechselwirkung in einer Partnerschaft